Company Logo

slide 1 slide 2 slide 3

Випадкове зображення

dscn4202.jpg

Статистика відвідувань

mod_jvcountermod_jvcountermod_jvcountermod_jvcountermod_jvcountermod_jvcountermod_jvcounter
277
199
657
3765
260277
192.168.0.146

Зараз на сайті

На сайті 27 гостей та немає учасників

Соціальні мережі

Share

Змінено кримінальну статтю про торгівлю людьми

Консультує начальник Головного територіального управління юстиції у Миколаївській області Роман Возняк

 

Статтю 149 Кримінального кодексу «Торгівля людьми» викладено в новій редакції.

Відповідний Закон № 2539-VІІІ був опублікований в «Голосі України» від 5 жовтня і набув чинності 6 жовтня.

Як і торгівля людьми, так і вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, з використанням примусу, викрадення, обману, шантажу, матеріальной або іншой залежності потерпілого, його уразливого стану або підкупу третьої особи, контролюючой потерпілого, для отримання згоди на його експлуатацію караються позбавленням волі на строк від 3 до 8 років.

Розширено поняття експлуатації: мається на увазі також примусове переривання вагітності, примусове одруження, примусове залучення до заняття жебрацтвом, використання в збройних конфліктах.

Позбавленням волі на строк від 5 до 12 років з конфіскацією майна або без такої – смае так карається вчинення таких дій щодо неповнолітнього або щодо кількох осіб, або повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або службовою особою з використанням службового становища, або з насильством, яке не є небезпечним для життя чи здоров'я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства.

Позбавленням волі на строк від 8 до 15 років з конфіскацією майна або без такої покарають батьків, усиновителів, опікунів або піклувальників за вчинення таких дій щодо малолітньої особи.

Кваліфікуючими ознаками складу цього злочину, крім уже наявних, є його вчинення:

- в поєднанні з викраденням жертви;

- батьками, усиновителями, опікунами чи піклувальниками щодо неповнолітнього;

- злочинною організацією.

Відповідальність за вербування, переміщення, переховування, передачу або одержання малолітнього чи неповнолітнього настає незалежно від застосування будь-якої з передбачених заходів впливу.

Всеукраїнський день бібліотек

 

  Коли відлітають лелеки
У теплі, далекі країни
Святкують День бібліотеки
Всі бібліотечні працівники.
І скромні, і добрі, і щирі,
Відкриті серця для людей
Бажаєм вам щастя і миру,
І здійснення творчих ідей

КЗ «Новобузька ЦБС» відзначили Всеукраїнський день бібліотек. 
Кожне свято – це завжди багато щирих, вірних друзів, це теплі слова вітань.
 

Не виняток був і цей день.Нас вітали представники місцевої влади, депутати Верховної ради України Ігор Бриченко та Тарас Кремінь, які всіляко допомагають нам, опікуються культурою району. Колектив вдячний районній державній адміністрації та районній раді за придбання мультимедійного обладнання, Благодійній організації «Благодійний фонд Ігора Бриченка «Крокуємо з турботою»» за планшет та комплект книг для бібліотек системи, братам Олександру та Роману Баськовим за систематичне поповнення бібліотечних фондів сучасною літературою. Від представників партії «Наш край» одержали переможний приз за участь та перемогу у фото – конкурсі до Дня державного прапора України «Блакитний і жовтий навколо нас».

Колектив системи дякує за співпрацю, підтримку та привітання всім організаціям району.Ми вдячні працівникам КЗ «Новобузький РБК», Б.Тітенко за музичний супровід свята.Двері бібліотеки завжди гостинно відкриті для всіх бажаючих!!! Чекаємо на Вас!!!

 

Після звільнення роботодавець не виплатив всю суму заробітної плати. Що робити в такому випадку розповідає Міністр юсиції України Павло Петренко

Пане Міністре, після звільнення за згодою сторін мені не виплатили частину коштів, які я заробив. Що мені робити?

Олександр Іванко

Чи має роботодавець при звільненні виплатити всю суму одразу?

При звільненні працівника виплата всіх сум провадиться в день звільнення. Якщо працівник в цей день не працював – кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Що робити, якщо не дійшли згоди?

Працівник може стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату:

          в позасудовому порядку;

          в судовому порядку.

Як вирішити спір у позасудовому порядку?

Звернутися із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її створення) без обмежень будь-яким строком.

Трудовий спір підлягає розгляду, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.

Комісія зобов’язана розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спориповинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.

Чи можна оскаржити рішення комісії?

У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах можна оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

Чи довго чекати виконання рішення комісії?

Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню у триденний строк після закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.

У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк  працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.

На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.

Що необхідно знати, щоб звернутися до суду?

Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:

          наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);

          позовного провадження (наявний спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).

Яка процедура в рамках наказного провадження?

Судовий наказ може бути видано у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику суми заробітної плати.

Заява про видачу судового наказу подається до суду першої інстанції за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.

Працівник має право звернутися до суду без обмеження строку.

Які документи необхідно подати і скільки це коштує?

Заява подається у письмовій формі та має містити докази:

            перебування заявника у трудових відносинах із боржником (наприклад: засвідчені копії наказу про прийняття на роботу, копія трудової книжки, копія трудового договору між роботодавцем і працівником, довідка з місця роботи тощо);

            підтвердження суми, яка стягується (будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо).

При зверненні до суду в порядку наказного провадження з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати судовий збір не сплачується.

Як довго чекати рішення?

У разі прийняття судом ухвали про відкриття провадження, суд у триденний строк видає судовий наказ по суті заявлених вимог.

Судовий наказ набирає законної сили протягом 3 днів після закінчення десятиденного строку, які виділяються позивачу на подання заяви про відміну ухвали.

На підставі судового наказу стягувач повинен звернутися до державної виконавчої служби з метою його примусового виконання.

Яка процедура звернення у рамках позовного провадження?

У разі наявності спору щодо розміру заборгованості працівник може звернутися з позовною заявою до суду за місцем розташування підприємства чи місцем проживання/перебування позивача без обмеження строків.

Позивачі звільняються від сплати судового збору.

Чи передбачене відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні?

Суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Якщо розрахунок не проведений до розгляду справи – по день постановлення рішення.

Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі спору про розмір виплат вимоги про відповідальність за затримку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача.

При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

Як довго чекати рішення щодо стягнення заробітної плати?

Судове рішення про виплату заробітної плати підлягає негайному виконанню, якщо сума заборгованості не перевищує 1 місяць.

Суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне виконання судового рішення в разі стягнення всієї суми заборгованості із заробітної плати.

Куди звернутися, щоб отримати детальну консультацію?

Ви можете звернутись до Головного територіального управління юстиції у Миколаївській області. Адреса: м. Миколаїв, вул. 8 Березня, 107; тел./факс (0512) 47-41-28. E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Захищаймо права разом!

Діють нові правила паркування

Діють нові правила паркування

 

Консультує начальник Головного територіального управління юстиції у Миколаївській області Роман Возняк

Порушення правил зупинки, стоянки і парковки будуть фіксуватися в режимі фото- або відеозйомки.

Відповідний Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування сфери паркування транспортних засобів» набув чинності 27 вересня.

Органам місцевого самоврядування доручено впроваджувати автоматизовану систему контролю оплати парковки, а також збільшити чисельність посадових осіб місцевого самоврядування для прийняття на службу в органи місцевого самоврядування інспекторів з паркування.

Інспектори з паркування зможуть тимчасово затримувати транспортний засіб шляхом евакуації його на штрафмайданчик. Такі заходи будуть прийматися в разі порушень правил зупинки і стоянки автомобіля, зокрема, якщо транспортний засіб:

- поставлено на проїжджій частині в два і більше рядів;

- розташоване в заборонених ПДР місцях зупинки або стоянки (ж/д переїздах, на трамвайних коліях, на естакадах, мостах, на пішохідних переходах і ближче 10 метрів до них з обох сторін і т.д.);

- своїм розташуванням унеможливлює рух інших транспортних засобів або створює перешкоду для руху пішоходів, в тому числі осіб з інвалідністю та пішоходів з дитячими колясками;

- розташоване на виділеній смузі для руху громадського маршрутного транспорту;

- розташоване на позначеної відповідними дорожніми знаками та/або дорожньою розміткою велодоріжці;

- перешкоджає руху або роботі снігоприбирального і іншого технологічного комунального транспорту в разі введення надзвичайного стану або в разі оголошення окремої місцевості зоною надзвичайної екологічної ситуації;

- порушує схему паркування транспортних засобів таким чином, що він блокує проїзд по двом або більше смугах руху.

Після тимчасового затримання транспортних засобів передбачено невідкладне інформування відповідних підрозділів Нацполіціі про таке затримання із зазначенням часу затримання і місця, куди евакуйовано транспортний засіб, розміщення цієї інформації на офіційному веб-порталі виконавчого органу відповідної місцевої ради, а також передача повідомлень про евакуацію автомобілів на номери мобільних телефонів, які їх власники запропонували для внесення до відповідних інформаційно-комунікаційних систем.

Також передбачено особливий порядок розгляду справ про адміністративні правопорушення в сфері забезпечення безпеки дорожнього руху і паркування, зафіксованих в режимі фото-, відеозапису, який відрізняється від автоматичної фіксації правопорушень. Фіксація в режимі фото- або відеозапису буде здійснюватися безпосередньо співробітником Нацполіціі, який буде зобов'язаний залишати постанову або повідомлення про притягнення до відповідальності на лобовому склі автомобіля порушника.

Юр- та фізособи, на яких зареєстровано транспортний засіб (особи, які ввезли транспортний засіб в Україну), за порушення правил парковки, які зафіксовані в автоматичному режимі і/або в режимі фотозйомки/відеозапису, повинні будуть сплатити штраф. При цьому вони звільняються від відповідальності, якщо номерний знак або авто вибули з володіння внаслідок протиправних дій інших осіб, передачі права керування автомобілем іншій особі на відповідній правовій підставі або якщо фактичний порушник заплатить штраф і особисто звернеться до органу стягнення з заявою та копією документа про оплату штрафу.

Крім того, передбачено надання 50% знижки в оплаті штрафів за порушення, зафіксовані в режимі фотозйомки/відеозапису, в разі сплати штрафу протягом 10 банківських днів.

Щодо призначення субсидії

Щодо призначення субсидії

Консультує начальник Головного територіального управління юстиції у Миколаївській області Роман Возняк

 

На допомогу від держави можуть розраховувати ті українські сім'ї, чиї доходи не дозволяють в повному обсязі сплачувати житлово-комунальні послуги. Для оформлення субсидії необхідно звернутися до найближчого управління соціального захисту населення виключно із заявою та декларацією про доходи.

Відповідно до роз’яснення Міністерства соціальної політики України, громадянам, які отримують менше мінімальної заробітної плати (у 2018 році – 3723 грн) можуть звернутись до Комісії з питань призначення житлових субсидій.

Відмова у субсидії таким громадянам - є неправомірною.

Якщо єдиний соціальний внесок (далі – ЄСВ) сплачується в повному обсязі, Комісія у дохід порахує три або навіть один прожиткових мінімуми, в залежності від соціального стану людини, і розрахує розмір субсидії.

Якщо ЄСВ не сплачується з вини роботодавця, субсидію громадяни мають змогу оформити на загальних умовах, без розгляду справи Комісією. Субсидію у таких випадках розраховують на основі реально отриманих доходів, тобто з урахуванням мінімальної заробітної плати.

Також, звертаємо увагу на те, що усна відмова працівника соціального захисту населення є незаконним. Відповідно до Закону України «Про звернення громадян» та Положення про порядок призначення житлових субсидій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 року № 848 (у редакції постанови від 27 квітня 2018 року № 329), орган соціального захисту зобов'язаний оформити заяву і декларацію і тільки після їх розгляду офіційно (письмово) повідомити заявника - призначена або не призначена йому субсидія, з обґрунтуванням такого рішення.

Крім того, дізнатися про призначення чи не призначення субсидії можна за адресом - subsidii.ioc.gov.ua. Для цього необхідно на сайті ввести свою почтову адресу. Доступ до Єдиного державного реєстру одержувачів житлових субсидій відкритий. На сайті можна дізнатися чи призначена субсидія, а також її розмір за опалювальний і неопалювальний сезон.

Опитування

Як часто Ви відвідуєте бібліотеку?

Раз на рік - 19%
Раз на місяц - 17.2%
Раз на тиждень - 24.1%
Кожен день - 29.3%
Жодного разу - 10.3%

Total votes: 58

Відео про бібліотеку




Copyright ® 2012; Vyzer O.M.; E-mail: vyzer62@gmail.com